安心職場

 

本公司一向以誠信對待員工,依勞基法保障員工合法權益。透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度,與員工建立互信互賴之良好關係。

員工福利措施、進修、訓練:
本公司提供勞保、健保、退休金、在職訓練、人才培訓。 並設有職工福利委員會,辦理員工福利活動,每年度皆有詳實福利規劃及預算編列,包括年節贈禮、舉辦員工團體活動、員工婚喪補助及住院慰問、生育補助金、員工生日禮券等;另公司對員工有設置員工餐廳、提供員工宿舍與制服、每年定期舉辦健康檢查、提供員工子女教育助費、員工投保團體保險以及不定期舉辦教育訓鍊,增進職場技能等。

退休制度與實施情形:
本公司於七十六年一月經台北市政府核備,依法成立「三洋紡織纖維股份有限公司勞工退休準備金監督委員會」按月依薪資總額2%提撥退休準備金存入專戶。另配合「勞工退休金條例」自民國九十四年七月一日起施行,實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例施行前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休提繳率,不得低於員工每月薪資百分之六。 員工可依「勞動基準法」有關退休要件之規定,辦理退休。勞工有下列情形之一,得自請退休(勞基法第 53 條): 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

員工進修及訓練:
為鼓勵員工公餘時進修向上,公司訂有在職訓練作業規範,訓練計劃之擬訂每年底由各部門提出年度教育訓練需求,本公司員工進修及訓練分為新進人員訓練、派外在職訓練及內部訓練等三種,期能讓員工能在各自崗位上持續進修及學習,並為公司未來成長奠定基礎。

 

勞資間之協議情形:
本公司向來重視公司同仁之意見,除定期召開勞資會議外,亦鼓勵員工隨時透過公司正式或非正式之溝通管道提供建言,瞭解同仁對公司管理及福利制度之意見,以作為改善之參考;而藉由公司與員工間之雙向溝通機會,使勞資雙方彼此更能相互瞭解與擬具共識,且勞方之意見均能獲得資方重視及迅速解決。

各項員工權益維護措施:
本公司目前尚無工會組織,但在強調勞資和諧,重視員工意見的原則下,自成立迄今,不僅依政府法令訂定有工作規則,就薪資、工時、休假、退休、撫恤等有完善合理的規範外,並確實做好安全衛生、教育訓練等福利措施,同時就員工反應意見,重視溝通協調解決,普獲員工之信賴與支持,迄今並無重大勞資糾紛而導致損失之情事,故勞資關係和諧。

工作環境與員工人身安全的保護措施:
本公司主要從事人造纖維、紡織產品之研發、設計、生產及銷售等業務,因大部分之製程為自行加工生產,故本公司非常注意避免空氣及水源污染之情事,同時,本公司為每位員工均承保意外保險等。

 

(一)本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則,保障員工之合法權益雇用政策無差別待遇,並訂定工作規則及人事作業規章等。
(二)本公司設有員工信箱供員工申訴,而該信箱設有妥適之專人查看並做後續處理。
(三)本公司每年實施員工健康檢查,提供員工安全與健康之工作環境,並對員工實施安全與健康教育訓練。另亦提供相關福利,例如:退休金、團體保險、各項職工福利補助等。
(四)本公司定期召開勞資會議與員工溝通及設有員工信箱供員工提供建議,並設有佈告欄作為公司政策或規範宣導之用。
(五)本公司為使員工具備工作上之專業能力,依各職能安排內部訓鍊課程及不定期外部訓鍊。

 

(一)工作環境維護:
自機具、物料採購端起,即進行嚴格安全衛生標準要求,在安裝機具時也施以嚴格監督;而後依法定期進行各項作業環境測定,若遇不符標準情形則立即排除或改善,並視作業場所之危險因素設置適當防護器材。

(二)員工健康維護:
除配合政府進行職業災害健康檢查外,公司並備有藥品、衛生材料、簡單醫療設備等。

(三)訓練演練:
為防止職業災害,保障員工安全,本公司訂定各項「緊急應變計劃」針對火災、颱風、地震、疏散等,對有可能之災變做好定期演練及應變措施,以期事故一旦發生時,將能有組織、有系統的迅速處置,使傷害及損失減至最低。
此外,勞安講習新進同仁列為必備課程,在職同仁亦不定期安排,並於課後舉辦評量以求同仁確實瞭解;設有防災計畫(人員編組、狀況處置、疏散動線等),不定期進行緊急狀況疏散演練,防患於未然。

(四)安全管理:
勞工安全列入會報議題檢討改進,各廠勞安人員主動發掘問題持續改善,確保安全系統正常有效運作;公司另為同仁公費投保團體保險,增添其勞動保障。此外,依照員工的安全標準,推行承攬商安全訓練與要求,以確保進入廠內人員的安全,並安排員工勞安講習及定期複訓。