本公司一向以誠信對待員工，依勞基法保障員工合法權益。透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度，與員工建立互信互賴之良好關係。
員工福利措施、進修、訓練：
本公司提供勞保、健保、退休金、在職訓練、人才培訓。 並設有職工福利委員會，辦理員工福利活動，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列，包括年節贈禮、舉辦員工團體活動、員工婚喪補助及住院慰問、生育補助金、員工生日禮券等；另公司有提供制服、不定期舉辦優於法規的健康檢查、並為員工投保團體保險以及不定期舉辦教育訓鍊，增進職場技能等。
員工進修及訓練：
為鼓勵員工公餘時進修向上，公司訂有在職訓練作業規範，訓練計劃之擬訂每年底由各部門提出年度教育訓練需求，本公司員工進修及訓練分為新進人員訓練、派外在職訓練及內部訓練等三種，期能讓員工能在各自崗位上持續進修及學習，並為公司未來成長奠定基礎。
勞資間之協議情形：
本公司向來重視公司同仁之意見，除定期召開勞資會議外，亦鼓勵員工隨時透過公司正式或非正式之溝通管道提供建言，瞭解同仁對公司管理及福利制度之意見，以作為改善之參考；而藉由公司與員工間之雙向溝通機會，使勞資雙方彼此更能相互瞭解與擬具共識，且勞方之意見均能獲得資方重視及迅速解決。
各項員工權益維護措施：
本公司目前尚無工會組織，但在強調勞資和諧、重視員工意見的原則下，自成立迄今，不僅依政府法令訂定有工作規則，就薪資、工時、休假、退休、撫恤等有完善合理的規範外，並確實做好安全衛生、教育訓練等福利措施，同時就員工反應意見，重視溝通協調解決，普獲員工之信賴與支持，迄今並無重大勞資糾紛而導致損失之情事，故勞資關係和諧。
工作環境與員工人身安全的保護措施：
本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益雇用政策無差別待遇，並訂定工作規則及人事作業規章等，並設有員工信箱供員工申訴，而該信箱設有妥適之專人查看並做後續處理。
(一)工作環境維護：
自機具、物料採購端開始，即進行嚴格安全衛生標準要求，在安裝機具時也施以嚴格監督；依法定規範進行各項作業環境測定，若遇不符標準情形則立即排除或改善，並視作業場所之危險因素設置適當防護器材。
(二)員工健康維護：
配合政府對在職勞工定期實施一般健康檢查，另備置足夠急救藥品及器材及急救人員。另聘請醫護人員，定期臨場辦理勞工健康服務及健康管理。
(三)訓練演練：
為防止職業災害，保障員工安全，本公司訂定各項「緊急應變計劃」針對火災、颱風、地震等，對有可能之災變做好定期演練及應變措施，以期事故一旦發生時，將能有組織、有系統的迅速處置，使傷害及損失減至最低。
此外，將職安講習列為新進同仁必備課程，在職同仁亦不定期安排，並於課後舉辦評量以求同仁確實瞭解；設有防災計畫(人員編組、狀況處置、疏散動線等)，不定期進行緊急狀況疏散演練，防患於未然。
(四)安全管理：
勞工安全列入委員會報議題檢討改進，各工地職安人員主動發掘問題持續改善，確保安全系統正常有效運作；公司另為同仁公費投保團體保險，增添其勞動保障。此外，依照員工的安全標準，推行承攬商安全訓練與要求，以確保進入工地人員的安全，並安排員工參加職安講習及定期複訓。