共融共榮

營造業長期以來一直注重傳統的師徒制度，因此具有一定工作資歷的銀髮族員工是我
們在通往進步道路上不可或缺的中堅力量。截至2023年底，本集團50歲以上員工39人（占22.29%），約每
5名員工中就有1名中高齡專業人士；在65歲以上員工2人，其中本集團於2023年晉用一名高齡70歲以上之品
保工程師，借重該員豐富的經驗，強化團隊在實務上的操作。我們相信，專業與實務經驗是相輔相成的，因
此在人才選用的時候，並無因為性別或是年齡而有所成見；而高齡的員工所擁有的寶貴經驗，亦為年輕後輩
同仁在工作上、日常中的良師益友。

歷年員工性別分布

歷年員工結構組成

歷年高層主管性別組成

本集團訂定員工薪資及報酬制度，員工薪資給付標準係依據其學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，並恪守政府法令關於最低薪資的相關規定，絕不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有所差異。同時，參照市場薪資動態、整體經濟及產業景氣變動、政府法令規定、公司營運狀況及組織結構之必要而有所調整。依三洋實業《公司章程》第二十五條規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於1%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，其條件由董事會訂定之。2023年本集團最高員工個人年度所得之總體薪酬相較約為其他員工薪資中位數之 4.50 倍。此處員工薪資中位數係指全年度皆在職之正式員工 ( 不含外籍勞工)，及當年度實際支付予前述在職員工之金額；員工個人年度所得中位數增幅為 4.18%，與員工最高個人年度所得總薪酬變動相較約為 1 比 33.96。此處員工個人年度所得增幅係指前年度及當年度皆在職之正式員工 ( 不含外籍勞工 )，及當年度實際增加予前述在職員工之金額。

非主管全時員工薪資

依職級進一步區分中高階主管、基層主管與非主管人員並分析其平均薪資，集團中女性中高階主管平均
基本薪酬略高於男性，基層主管薪資則維持男性略高，而在薪資加上薪酬後，中高階主管、工程人員與行政
人員則高於男性。

育嬰留停

本集團依法訂定育嬰留職停薪辦法，所有受雇滿六個月的正職員工，於子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，最長可達兩年。我們對於生育適齡的員工格外關懷，無論男女皆一視同仁可享有相同的育嬰留停等相
關福利，如產檢假、產假、陪產假。本公司擁有一個關懷員工的大家庭氛圍，讓同仁們在申請屬於自己的福
利時無需擔心工作的續存問題。這種氛圍讓員工在事業發展的同時，亦能兼顧家庭，承擔起照顧子女的重大
責任。
我們希望每位員工都能在工作和家庭之間取得平衡，因此提供了相應的支持和福利，讓同仁能夠盡情享
受生活的美好。如2023年度女性同仁申請產檢假5日、產假56日；男性同仁方面申請陪產檢及陪產假天數
12.5日，較2022年的7日有顯著增加。未來本公司仍會持續鼓勵同仁使用自身福利並維護同仁們得以擁有這
些應有的母性照護之系統性支持。