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- ESG
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- 共融共榮
本集團訂有「員工教育訓練管理辦法」，每年依年度教育訓練計畫執行內外部短期訓練、長期教育，鼓勵員工進修向上，重視員工的職能與潛力發展，為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫，強化企業的整體競爭力。
本集團為鼓勵員工積極培養專長並持續精進，故以發放津貼的形式獎勵考取行業相關專業執照的同仁。2023年度上述執照津貼以及辦理內外訓所產生經費支出，合計為334,500元，人均1,911元。
員工訓練及教育管理
教育訓練
多元包容
本集團透過公開方式招募新進人員，以多元管道進行包括人力銀行、產學合作、員工推薦及大學聯合舉辦之徵才博覽會等，付諸實際行動提倡平等的就業機會，強化對弱勢族群的照顧。
本集團給予外籍移工的工作團隊與國內同仁相同的照顧。我們亦推動相關平權行動方案，透過教育訓練，宣導平權、性騷擾防治、防止就業歧視、尊重與理解文化差異等理念；施行且周延相關平權措施，例如提供哺乳工時、陪產假、家庭照顧假等，以強化同仁對於職場平權的理解與尊重，務求讓全體同仁了解公司落實人權保護之決心。
歷年員工性別分布及結構組成
雖然因產業特性仍舊員工男性人數相較於女性員工為多，但本集團的各項職務工種並未因性別不同而有差別待遇。
本著職場性別平等的理念，照顧不同性別上的各項需求。我們鼓勵女性同仁得到公平的晉升機會，致力於兩性平權的友善職場環境，如：2023年共17位同仁獲得晉升或調任的機會，其中8位男性、9位女性。
另外營造業長期以來一直注重傳統的師徒制度，因此具有一定工作資歷的銀髮族員工是我們不可或缺的力量。截至2023年底，本集團50歲以上員工39人（占22.29%），約每5名員工中就有1名中高齡專業人士；在65歲以上員工2人，借重他們豐富的經驗，強化團隊在實務上的操作，因此在人才選用的時候，並無因為性別或是年齡而有所成見。
歷年高層主管及薪酬比例性別組成
依職級進一步區分中高階主管、基層主管與非主管人員並分析其平均薪資，集團中女性中高階主管平均基本薪酬略高於男性，基層主管薪資則維持男性略高，而在薪資加上薪酬後，中高階主管、工程人員與行政人員則高於男性。
本集團訂定員工薪資及報酬制度，員工薪資給付標準係依據其學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，並恪守政府法令關於最低薪資的相關規定，絕不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有所差異。依三洋實業《公司章程》第二十五條規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於1%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放。
非主管全時員工薪資
員工福利
本集團設有職工福利委員會，每年都有詳盡的福利計劃和預算：
1.年節贈禮、舉辦員工團體活動、員工旅遊、提供員工婚喪補助及住院慰問、生育補助金、員工生日禮券等。
2.提供員工宿舍與制服、定期舉辦健康檢查、提供員工子女教育助費、員工投保團體保險，並不定期舉辦教育訓練。
3.籌備完善的宿舍，供外籍移工安心居住。
4.總公司設有哺乳室，提通員工友善職場環境。
育嬰留停
本集團訂定育嬰留職停薪辦法，所有受雇滿六個月的正職員工，於子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長可達兩年。
退休制度及實施情形
本公司為安定員工退休的生活，依法訂定勞工退休辦法，採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
本公司依勞工退休條例適用規定如下：
- 自請退休：
勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年滿六十歲者。 - 強制退休：
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
(1)年滿六十五歲者。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 - 退休金給與標準：
(1)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計算。
(2)有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
(3)適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休專戶。 - 休金給付：
本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
本公司2022及2023年度列入合併資產負債表之確定提撥計畫金額列示如下：
| 2022年 | 2023年 |
|---|---|
| 3,962 | 5,755 |
單位:千元
人權政策
為善盡企業社會責任，本集團認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》和《企業與人權指導原則》以及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則。
本集團之人權政策及具體管理方案如下：
多元包容性與平等機會
- 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。
- 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害同仁權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與工作騷擾之友善職場。
- 提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並設置申訴專線及專用信箱。本公司已於113年9月26對員工進行性騷擾防治之教育訓練
禁止強迫勞動
- 本集團訂有「工作規則」，其勞資權利義務符合勞動法規，以保障同仁合法之權益，促進勞資和諧。
- 禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。
- 建立暢通員工意見溝通管道，並定期召開勞資會議給予勞動權保障。
提供安全與健康的工作環境
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，致力定期實施勞安相關教育訓練以降低職災風險。
- 遵循勞動法規，明訂工作時間及延長工時之規範，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，持續宣導公司休假規定，以期許員工達成「工作生活平衡」。
員工溝通
員工溝通與申訴
我們一直重視同仁的意見，定期（每季）召開勞資會議，以促進與員工的溝通，通過公司與員工之間的雙向溝通機會，使勞資雙方更能相互瞭解和達成共識，並且重視並迅速解決勞方的意見。
- 2023年共舉行四次勞資會議，會議中溝通員工平日與休息日加班費計算方式、延長工時可依勞工意願選擇加班費或補休，以及變形工時的排休事宜；於討論引進外籍勞工補足本國勞工不足時，我們亦在引進之前先辦理國內求才作業，使本國勞工有優先聘僱機會等議題。
- 鼓勵員工隨時透過正式或非正式的溝通管道提供建議，以了解同仁對公司管理和福利制度的意見，作為改善的參考。同時設立員工信箱，供員工提供建議。員工可以以匿名方式將意見申訴書提交至高階主管專用的員工信箱，相關單位主管將予以處理，藉以提供全體員工一個暢通的溝通管道，以改進公司管理的不足。
- 針對外籍勞工的溝通，我們會透過人力仲介公司的人員進行翻譯後告知或是透過加給的方式聘請精通中文的外籍勞工協助現場溝通，未來也將持續增進員工福利，維持勞資和諧，避免勞資糾紛的發生。
截至2023年，管理部未接獲任何申訴案件。
職業安全衛生
本集團持續提供所有同仁職業安全領域上學習及進修機會，建立安全和健康的工作條件、消除危害和降低職安衛風險，期許員工能在安全無虞的營造工地盡情發揮專長，誓言零職災為我們首要目標及永續發展奠定基石。
職業安全衛生教育訓練
本集團2023年之職業安全教育訓練，包含安全衛生培訓、行業專題教育、法規遵循及管理課程、健康宣導管理、專業技術培訓等相關課程：
職業安全衛生管理系統
本集團子公司上鋌營造為甲級營造廠(綜甲C字第C01520-001號)並於2023年通過ISO 45001、CNS 45001職業健康與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS驗證合格。
ISO 45001職業安全衛生管理系統、CNS 45001和TOSHMS臺灣職業安全衛生管理系統，提供了一個全面的框架，旨在確保組織的工作環境安全與健康。我們為員工提供健康、安全、衛生、舒適、可靠的工作場所，展現對其身心健康的重視；亦保護勞工的權益，並致力於預防工作相關意外和職業疾病的發生。為所有工人創造安全和有保障的工作環境，不論性別、年齡、國籍，對於從事危險工作的勞工給予。確保健康勞動力之發展，更加強其在市場上的競爭力，進一步提升客戶對其產品和服務的信心，同步滿足永續發展目標中SDG3「確保及促進各年齡層健康生活與福祉」以及SDG8「促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作」。
職業健康服務
本集團重視安全工作環境及加強員工在工作環境及人身安全的保護措施，如：定期檢修消防設施，每日檢查工區內氧氣乙炔、電器設備漏電斷路器、接地等，每月檢查乾粉滅火器壓力；優化防護器材，如防墜安全網、防墜器等安衛器材，增加現場工作人員安全性，每日檢查防護設備，降低意外事故發生的機率，以維護施工人員安全。除配合政府定期執行員工健康檢查外，另依職安法規定設置急救人員、備有緊急應變藥品及自動體外心臟電擊去顫器（Automated External Defibrillator，AED）並申請安心場所，免費開放周邊里民緊急使用；公司派員受訓初級救護技術員並取得證照。為響應勞動部塑造全民職場安全衛生文化，營造友善工作環境，本集團連續兩年參與由勞動部舉辦「職場安全健康週」的系列活動，除辦理講座活動，公司特別聘請輔英科技大學職護駐廠，辦理職場健康宣導、公告各項健康資訊及衛教，主動追蹤健檢報告並提供員工專業諮詢。
本集團訂定各項「緊急應變計劃」針對火災、颱風、地震、疏散等，對有可能之災變做好定期演練及應變措施，以期事故一旦發生時，將能有組織、有系統的迅速處置，使傷害及損失減至最低。
本集團以「營造不只是打造建物，更應建立溫馨的家園」的精神，希冀結合本身企業核心能力及營運策略，期盼在永續的道路上得以發展自身工程專業與獲利外，同時為回饋社會而貢獻一己之力。長久以來營造業始終帶著高污染、高碳排、高耗能的產業包袱，我們期待透過自身從設計端、建材選用、工程施作，各階段導入綠色工程、減碳效益，開創與環境、社會共生共融共好的新局面。每年檢視投入成果衡量社會參與的影響，在環境、教育、社區各方面皆有投入，讓財務和非財務資源能有效配置與結合，滿足多重利害關係人的期待，創造共享價值。
2023年公益活動列表
