章程規範
公司章程第24條明訂，本公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於50%為基層員工分派酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，其條件由董事會訂定之。
本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於5％為董事酬勞，僅得以現金為之。
員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
薪酬政策
一、員工福利措施、進修、訓練：
本公司設有職工福利委員會，辦理員工福利活動，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列，包括年節贈禮、舉辦員工團體活動、員工婚喪補助及員工生日禮券等；另公司對員工提供員工投保團體保險以及不定期舉辦教育訓練，增進職場技能等。
二、退休制度與實施情形：
本公司根據「勞工退休金條例」自民國九十四年七月一日起施行，實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例施行前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休提繳率，不得低於員工每月薪資百分之六。
三、員工進修及訓練
為鼓勵員工公餘時進修向上，公司訂有在職訓練作業規範，訓練計劃之擬訂每年底由各部門提出年度教育訓練需求，本公司員工進修及訓練分為新進人員訓練、派外在職訓練及內部訓練等三種，期許能讓員工能在各自崗位上持續進修及學習，並為公司未來成長奠定基礎。
四、勞資間之協議情形：
本公司向來重視公司同仁之意見，除定期召開勞資會議外，亦鼓勵員工隨時透過公司正式或非正式之溝通管道提供建言，瞭解同仁對公司管理及福利制度之意見，以作為改善之參考；而藉由公司與員工間之雙向溝通機會，使勞資雙方彼此更能相互瞭解與擬具共識，且勞方之意見均能獲得資方重視及迅速解決。
五、各項員工權益維護措施：
本公司目前尚無工會組織，但在強調勞資和諧，重視員工意見的原則下，自成立迄今，不僅依政府法令訂定有工作規則，就薪資、工時、休假、退休、撫恤等有完善合理的規範外，並確實做好安全衛生、教育訓練等福利措施，同時就員工反應意見，重視溝通協調解決，普獲員工之信賴與支持，迄今並無重大勞資糾紛而導致損失之情事，故勞資關係和諧。
六、員工薪酬政策之實施情形：
- 員工酬勞：
為讓公司經營績效成果與員工共享，公司章程明訂員工酬勞制度(以當年度獲利，不低於2%提撥)，有效激勵同仁並評核當年度工作之績效考核，使社會責任持續融入公司營運，以達到永續經營的目的，本公司2025年提撥2%員工酬勞。 - 年終/績效獎金：
依公司營運狀況提撥年終獎金及績效獎金，並依員工績效考核成績(如：工作表現、實際出勤率…等)為發放之參考依據。 - 年度調薪：
本公司依政府法令規定、參照市場薪資動態及整體經濟及產業景氣變動等因素，再依個人績效分數(如：出勤率、職務能力、團隊合作….等)，設定年度薪資調整幅度，並視公司營運狀況進行年度調薪作業。
本公司2025年實際調薪情形：
| 預計調薪% | 實際調薪% |
|---|---|
| 0%~5% | 0%~5% |