員工訓練及教育管理
本集團重視人才培育，並訂有完善的「員工教育訓練管理辦法」。每年依據年度教育訓練計畫，規劃並執行各項內外部短期課程及長期進修項目，協助員工強化專業能力、提升職能，並創造良好的職涯發展環境。我們致力於建立系統化且有效的職涯能力發展機制，培養員工潛力、提升整體組織競爭力，打造持續學習與成長的企業文化。為鼓勵同仁積極培養專業並持續精進，本集團亦提供相關津貼制度，獎勵員工取得產業所需之專業證照，以提升個人及組織之專業水平。
以下為本年度員工培訓計畫與執行情形：
教育訓練總時數
教育訓練管理階層分布
多元包容
本集團透過公開方式招募新進人員，以多元管道進行包括人力銀行、產學合作、員工推薦及大學聯合舉辦之徵才博覽會等，付諸實際行動提倡平等的就業機會，強化對弱勢族群的照顧。
本集團給予外籍移工的工作團隊與國內同仁相同的照顧。我們亦推動相關平權行動方案，透過教育訓練，宣導平權、性騷擾防治、防止就業歧視、尊重與理解文化差異等理念；施行且周延相關平權措施，例如提供哺乳工時、陪產假、家庭照顧假等，以強化同仁對於職場平權的理解與尊重，務求讓全體同仁了解公司落實人權保護之決心。
歷年員工性別分布及結構組成
雖然因產業特性仍舊員工男性人數相較於女性員工為多，但本集團的各項職務工種並未因性別不同而有差別待遇。
本著職場性別平等的理念，照顧不同性別上的各項需求。我們鼓勵女性同仁得到公平的晉升機會，致力於兩性平權的友善職場環境，截至2024年底，本集團女性員工89人(占37%)。其中，進一步按職級劃分，2024年基層主管以上37人，女性占比27%；中高階主管類別中，女性主管占比31%，在本集團董事長及重要部門的中高階主管多位為女性。
歷年員工年齡分布及結構組成
營造業長期以來一直注重傳統的師徒制度，因此具有一定工作資歷的銀髮族員工是我們不可或缺的力量。截至2024年底，本集團50歲以上員工43人(占18%)，約每5名員工中就有1名中高齡專業人士，且65歲以上員工2人，其中一名高齡70歲以上，借重該員豐富的經驗，強化團隊在實務上的操作。
本集團訂定員工薪資及報酬制度，員工薪資給付標準係依據其學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，並恪守政府法令關於最低薪資的相關規定，絕不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有所差異。依三洋實業《公司章程》第二十四條規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於50%為基層員工分派酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，其條件由董事會訂定之。
非主管全時員工薪資
依臺灣證券交易所發布之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊申報作業說明」之規定，揭露本集團擔任非主管職務之全時員工薪資資訊。2024年度本集團非擔任主管職務之全時員工薪資總額為新臺幣155,718仟元，薪資平均數、中位數分別為724仟元、415仟元。受到非主管階層之人力調整，外籍勞工比例增幅為14.41%，由於平均年資尚淺，故而影響整體薪資中位數與平均數。未來本集團將持續秉持公平原則，確保不同身分員工均獲得合理薪資與良好工作條件。
員工福利
本集團設有職工福利委員會，每年都有詳盡的福利計劃和預算：
1.年節贈禮、舉辦員工團體活動、員工旅遊、提供員工婚喪補助及住院慰問、生育補助金、員工生日禮券等。
2.提供員工宿舍與制服、定期舉辦健康檢查、提供員工子女教育助費、員工投保團體保險，並不定期舉辦教育訓練。
3.籌備完善的宿舍，供外籍移工安心居住。
4.總公司設有哺乳室，提通員工友善職場環境。
育嬰留停
本集團訂定育嬰留職停薪辦法，所有受雇滿六個月的正職員工，於子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長可達兩年。
退休制度及實施情形
本公司為安定員工退休的生活，依法訂定勞工退休辦法，採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
本公司依勞工退休條例適用規定如下：
- 自請退休：
勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年滿六十歲者。 - 強制退休：
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
(1)年滿六十五歲者。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 - 退休金給與標準：
(1)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計算。
(2)有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
(3)適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休專戶。 - 休金給付：
本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
本公司2023及2024年度列入合併資產負債表之確定提撥計畫金額列示如下：
| 2023年 | 2024年 |
|---|---|
| 5,755 | 7,150 |
單位:千元
人權政策
為善盡企業社會責任，本集團認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》和《企業與人權指導原則》以及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則。
本集團之人權政策及具體管理方案如下：
多元包容性與平等機會
- 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。
- 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害同仁權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與工作騷擾之友善職場。
- 提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並設置申訴專線及專用信箱。本公司已於2025年12月18對員工進行性騷擾防治之教育訓練。
禁止強迫勞動
- 本集團訂有「工作規則」，其勞資權利義務符合勞動法規，以保障同仁合法之權益，促進勞資和諧。
- 禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。
- 建立暢通員工意見溝通管道，並定期召開勞資會議給予勞動權保障。
提供安全與健康的工作環境
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，致力定期實施勞安相關教育訓練以降低職災風險。
- 遵循勞動法規，明訂工作時間及延長工時之規範，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，持續宣導公司休假規定，以期許員工達成「工作生活平衡」。
個人資料保護政策
為確保公司落實個人資料之保護及管理，並符合「個人資料保護法」之要求，制定個人資料保護政策，作為個資管理與安全維護的依循標準。各管理權責單位負責執行本政策並持續監督其遵循情形，確保個人資料的蒐集、處理與利用均符合法令規範，維護利害關係人之權益與資訊安全。
制定目的
- 依「個人資料保護法」與「個人資料保護法施行細則」要求，保護個人資料蒐集、處理、利用、儲存、傳輸、銷毀之過程。
- 保護與公司業務相關個人資料之安全，免於因外在威脅，或內部人員不當之管理與使用，致遭受竊取、竄改、毀損、滅失、或洩漏等風險。
- 提升對個人資料之保護與管理能力，降低營運風險。
- 定期進行個人資料流程之風險評估。
適用範圍
涵蓋所有分公司、營運據點、子公司、客戶、廠商(含外包廠商)以及本公司所有人員、人力派遣公司派駐人員、與本公司有業務往來之合作機關廠商或顧問，因執行業務、專案與內部行政作業，所涉及個人資料之蒐集、處理與利用等活動。
實施情形
- 為確保全體人員瞭解並遵循個人資料保護相關法規，提升其個人資料保護之認知與實務處理能力，定期辦理個人資料保護相關教育訓練。本公司已於2025年度對員工進行個人資料保護相關之教育訓練。受訓總時數：共計109.5小時，總受訓人次192人。
- 本公司已設置個人資料保護申訴窗口，如有重大個人資料外洩事件之申訴管道可透過公司網站之「聯絡我們」功能與本公司聯繫，2025年本公司無接獲違反個人資料保護法事件之申訴案件。
員工溝通
員工溝通與申訴
我們一向重視同仁的意見，透過員工滿意度調查與每季定期召開的勞資會議，建立穩定且具效益的雙向溝通機制，讓公司與員工能即時交換意見、深化理解並共同提升工作環境品質。我們積極回應員工的建議與需求，對於勞方提出的意見高度重視並迅速處理，確保勞資雙方能在合作與信任的基礎上持續前進，打造更優質的職場。
- 2024年共舉行四次勞資會議，會議中針對工案現場人力短缺問題進行討論，決議將優先聘僱本國籍勞工，以積極回應用人需求。同時亦釐清此次招募行動對現有在職員工之權益無任何影響，確保人力補充與員工權益兼顧。
- 鼓勵員工隨時透過正式或非正式的溝通管道提供建議，以了解同仁對公司管理和福利制度的意見，作為改善的參考。同時設立員工信箱，供員工提供建議。員工可以以匿名方式將意見申訴書提交至高階主管專用的員工信箱，相關單位主管將予以處理，藉以提供全體員工一個暢通的溝通管道，以改進公司管理的不足。
- 針對外籍勞工的溝通，我們會透過人力仲介公司的人員進行翻譯後告知或是透過加給的方式聘請精通中文的外籍勞工協助現場溝通，未來也將持續增進員工福利，維持勞資和諧，避免勞資糾紛的發生。
- 本集團已於2025年12月首次執行2025年度員工意見調查，調查內容包含：薪酬福利、職涯發展、企業文化及永續經營等面向。本年度員工滿意度調查執行情形與改善計畫如下：
2024年共受理2件員工申訴案件，為同仁之間溝通不良造成感受不佳。雖因相關情境較難舉證，我們仍重視同仁們的感受和聲音，未來將加強管理職溝通倫理與職場互動培訓，致力於打造友善、尊重的工作環境。
職業安全衛生
本集團持續提供所有同仁職業安全領域上學習及進修機會，建立安全和健康的工作條件、消除危害和降低職安衛風險，期許員工能在安全無虞的營造工地盡情發揮專長，誓言零職災為我們首要目標及永續發展奠定基石。
我們依《職安法》每季至少一次(定期)，或因應管理需求變更、應變事件發生時(不定期)召開相關職業安全衛生會議，為公司提出擬訂之安全衛生政策建議，並審議、協調及建議各工程專案、部門提出之安全衛生相關事項。除此之外，各工務所於每日作業前進行工具箱會議，包含：每日勞工作業前由安全衛生管理員、工地主任或作業主管於工區現場實施勤前教育、裝備檢查及危害告知，以期有效避免發生職業災害。
危害辨識、風險評估及事故調查
子公司上鋌營造為強化工安意識，通過驗證之 ISO 45001:2018 職業與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統 (TOSHMS) CNS 45001:2018，制定「職安風險與機會評估程序」及「事故通報與調查管理程序」，律定各工程專案及各部門均需進行相關職業安全衛生之危害辨識、風險評估及事故調查。職安風險與機會評估程序為規範公司各級單位辦理風險評估，包括方法、背景建立、風險機會鑑別、風險機會評估、風險機會處理及變更風險管理等作業，明確定義危害、風險等鑑別，決定可接受風險及擔任評鑑之人員資格。
我們遵守職業安全衛生法第 18 條第 1 項之「工作場所有立即發生危險之虞時，工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所」、第 2 項「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管或現場管理職、工作場所負責人報告」，亦恪遵第 3 項之「勞工之雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分」並宣導施工協力廠商配合遵守。 因工程統包特性，同一工作場域時常有多家協力廠商同時施工，依照「加強公共工程職業安全衛生管理作業要點」規定，施工期間我們每月邀集主辦機關、營建管理顧問機構及協力廠商召開「職業安全衛生協議組織會議」要求各方配合工作場所安全衛生管理責任。
職業安全衛生教育訓練
本集團2024年之職業安全教育訓練，包含安全衛生培訓、健康宣導管理、緊急應變及個人防護，風險管理及專業技術培訓等相關課程：
職業安全衛生管理系統
本集團子公司上鋌營造為甲級營造廠(綜甲C字第C01520-001號)並於2023年通過ISO 45001、CNS 45001職業健康與安全管理系統及臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS驗證合格。
ISO 45001職業安全衛生管理系統、CNS 45001和TOSHMS臺灣職業安全衛生管理系統，提供了一個全面的框架，旨在確保組織的工作環境安全與健康。我們為員工提供健康、安全、衛生、舒適、可靠的工作場所，展現對其身心健康的重視；亦保護勞工的權益，並致力於預防工作相關意外和職業疾病的發生。為所有工人創造安全和有保障的工作環境，不論性別、年齡、國籍，對於從事危險工作的勞工給予。確保健康勞動力之發展，更加強其在市場上的競爭力，進一步提升客戶對其產品和服務的信心，同步滿足永續發展目標中SDG3「確保及促進各年齡層健康生活與福祉」以及SDG8「促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作」。
職業健康服務
本集團重視安全工作環境及加強員工在工作環境及人身安全的保護措施，如：定期檢修消防設施，每日檢查工區內氧氣乙炔、電器設備漏電斷路器、接地等，每月檢查乾粉滅火器壓力；優化防護器材，如防墜安全網、防墜器等安衛器材，增加現場工作人員安全性，每日檢查防護設備，降低意外事故發生的機率，以維護施工人員安全。除配合政府定期執行員工健康檢查外，另依職安法規定設置急救人員、備有緊急應變藥品及自動體外心臟電擊去顫器（Automated External Defibrillator，AED）並申請安心場所，免費開放周邊里民緊急使用；公司派員受訓初級救護技術員並取得證照。為響應勞動部塑造全民職場安全衛生文化，營造友善工作環境，本集團連續兩年參與由勞動部舉辦「職場安全健康週」的系列活動，除辦理講座活動，公司特別聘請輔英科技大學職護駐廠，辦理職場健康宣導、公告各項健康資訊及衛教，主動追蹤健檢報告並提供員工專業諮詢。
本集團訂定各項「緊急應變計劃」針對火災、颱風、地震、疏散等，對有可能之災變做好定期演練及應變措施，以期事故一旦發生時，將能有組織、有系統的迅速處置，使傷害及損失減至最低。
本集團以「營造不只是打造建物，更應建立溫馨的家園」的精神，希冀結合本身企業核心能力及營運策略，期盼在永續的道路上得以發展自身工程專業與獲利外，同時為回饋社會而貢獻一己之力。長久以來營造業始終帶著高污染、高碳排、高耗能的產業包袱，我們期待透過自身從設計端、建材選用、工程施作，各階段導入綠色工程、減碳效益，開創與環境、社會共生共融共好的新局面。每年檢視投入成果衡量社會參與的影響，讓財務和非財務資源能有效配置與結合，滿足多重利害關係人的期待，創造共享價值。
集團之社區範圍
本集團之社區範圍為母公司三洋實業股份有限公司以及臺灣子公司上鋌營造股份有限公司之所有營運活動範圍，包含高雄總部及在臺灣地區承攬的在建案工地。
支持弱勢族群生活照顧 
我們一直致力於深耕在地，與周邊社區居民建立緊密聯繫，並且積極參與各項社區活動，以回饋當地居民對我們的支持與期待。2024年我們協辦「愛心分享 讓愛延續」寒冬送暖活動，提供生活用品予低收入戶家庭，協助居民維持基本生活所需，此外，本集團亦捐款至高雄市社會局與衛生福利部，用於社福邊緣弱勢者的安置與醫療與照護弱勢族群，期望提供處於困境的民眾獲得即時協助。
傳達生命教育與反毒觀念 
本集團秉持「安全第一、尊重生命」的核心價值，不僅在職業安全管理上嚴謹落實，也積極將此理念推展至社會參與層面。2024年，我們協辦由玫瑰墓樂團發起的「音愛生命」公益音樂演講活動，透過音樂與故事結合，傳遞生命教育與反毒觀念，協助青少年建立正向價值觀。我們亦鼓勵員工參與活動籌辦與現場支援，凝聚內部向心力，落實企業對社會關懷的承諾。
推動數位素養與文化參與 
面對數位轉型浪潮，本集團除將建築資訊模型(BIM)導入工程應用，以提升施工效率與降低風險外，也重視社會整體的數位參與與科技素養提升。
2024年，我們支持全台規模最大的業餘電競賽事「六都電競爭霸戰」，鼓勵民眾健康參與數位活動，促進科技普及與數位公平，期望推動全民科技素養與文化參與的正向發展。
關注青年發展與職涯探索 
為培育具實務能力的未來人才，本集團持續推動產學合作與實習計畫，協助青年將課堂所學與實務現場接軌。2024年，我們受邀參與嘉南藥理大學就業輔導講座，由實務專業人員分享職業安全衛生現場經驗與職涯發展歷程，幫助學生提前了解職場挑戰並探索職涯方向。
